SALDOCARPENTIERE - PARMA
Pubblicato il 30-09-2026 - Emilav in Italia
Emilav Srl | Agenzia per il Lavoro, Filiale di Parma, ricerca per rilevante azienda operante nel settore della carpenteria metallica un:
SALDOCARPENTIERE
La risorsa sarà inserita all'interno dell'officina produttiva e si occuperà della realizzazione, assemblaggio e saldatura di strutture e componenti metallici sulla base del disegno tecnico.
La figura selezionata si occuperà di:
- Assemblaggio di carpenterie metalliche leggere e medio-pesanti;
- Saldatura a filo e/o TIG su ferro, acciaio e altri materiali metallici;
- Lettura e interpretazione del disegno meccanico;
- Puntatura, montaggio e rifinitura dei manufatti;
- Utilizzo dei principali strumenti da banco e di misura;
- Controllo qualità dei pezzi realizzati;
- Collaborazione con il team produttivo per il rispetto delle tempistiche di lavorazione.
Esperienza pregressa, anche minima, come saldatore carpentiere o carpentiere metallico;
Buona capacità di lettura del disegno tecnico;
Conoscenza delle principali tecniche di saldatura;
Buona manualità e dimestichezza con gli strumenti di officina;
Precisione, affidabilità e attenzione alla qualità del lavoro;
Capacità di lavorare in squadra;
Gradita esperienza nella carpenteria medio-pesante.
Orario di lavoro: 7:00 – 16:00 (con flessibilità)
Inquadramento: iniziale contratto in somministrazione a tempo determinato, scopo assunzione diretta;
Livello di inserimento: La retribuzione annuale lorda stanziata a budget è in un range compreso fra i 30.000,00€ e i 42.000,00€ secondo l’effettiva esperienza in posizioni analoga.
Sede di lavoro: Parma
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Emilav Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024.
Informazioni sulla trasparenza retributiva:
Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio