01 ott - Italia
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Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in resistente crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che allâ€TMestero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, robusto capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.
Ha le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.
Le principali responsabilitÃ
- Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni
- Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili
- Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare lâ€TMevoluzione culturale
- Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale
- Supportare la crescita e lâ€TMefficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilitÃ
- Introdurre una cultura data-driven, con KPI HR, analisi delle performance e piani dâ€TMazione
- Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali
- Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nellâ€TMagenda HR
- Supportare operazioni di M&A;, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale
- Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti
Il profilo ideale
- Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale
- Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR
- Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country
- Approccio business-oriented e data-driven
- Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics
Soft skills
- Elevata capacità di influenza e gest
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