01 ott - Italia
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Categoria: Business Services
La risorsa sarà inserita all'interno di un team HR strutturato, con un ruolo che combina attività operative e progettuali nell'ambito della ricerca e selezione, della valutazione dei talenti e del miglioramento dei processi HR. Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno all'onboarding, per profili specialistici, professionali e manageriali, interfacciandosi con manager e stakeholder interni per garantire il corretto allineamento tra esigenze organizzative e strategie di recruiting.
Definire strategie di attraction e sourcing, gestendo attività di ricerca e selezione, colloqui, valutazione dei candidati e assessment individuali e di gruppo.
Sviluppare e ottimizzare strumenti, processi e KPI di recruiting e talent management, contribuendo all'evoluzione della funzione HR.
Gestire le relazioni con Società di ricerca e selezione, Head Hunter e altri partner esterni.
Collaborare con le diverse funzioni HR e con il management su iniziative di employer branding, onboarding, sviluppo organizzativo, formazione e valorizzazione dei talenti.
Requisiti: Cerchiamo una persona che abbia: Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o affini. Esperienza di 4-5 anni in Talent Acquisition, Recruiting o Search & Selection maturata in contesti strutturati, preferibilmente nel settore servizi. Esperienza nella gestione di processi di selezione end-to-end. Capacità di progettare e gestire assessment e strumenti di valutazione. Familiarità con strumenti digitali di recruiting, ATS e reporting HR.Ottime capacità relazionali, organizzative e di project management. Approccio orientato al miglioramento continuo e all'innovazione dei processi HR.
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