Hr generalist

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Grafton ricerca per rilevante azienda servizi su Milano un/a Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto HR GENERALIST SENIOR Responsabilità principali Raccogliere, analizzare e interpretare dati HR (organico, costi del personale, turnover, assenteismo, performance, formazione, diversity & inclusion). Predisporre report periodici, dashboard e presentazioni per il management e gli stakeholder interni garantendo l'accuratezza, l'integrità e la riservatezza delle informazioni HR. Fornire supporto quotidiano ai responsabili di funzione su tematiche HR quali organizzazione, performance, gestione del personale.
Partecipare attivamente all'implementazione e sviluppo dei processi di valutazione e sviluppo delle risorse e del clima aziendale. Supportare la funzione HR nella gestione della formazione on-line e nella gestione della piattaforma e-learning aziendale. Supportare la funzione HR nella gestione del personale impatriato. Supporto alle relazioni industriali Supportare la funzione HR nei processi di Onboarding/Offboarding del personale.



Contribuire all'evoluzione dei sistemi informativi HR (HRIS) e dei modelli di reporting.
Requisiti richiesti
Esperienza consolidata (almeno 5 anni) in ruolo analogo o in ambito analisi dati HR. Laurea in discipline economiche, statistiche, ingegneristiche, psicologia del lavoro o affini. Ottime conoscenze informatiche, in particolare: Excel avanzatosistemi HRIS (preferibilmente SAP Success Factor) Ottima capacità di analisi, interpretazione dei dati e problem solving. Conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1), scritta e parlata. Precisione, riservatezza e capacità di gestire informazioni sensibili. Buone capacità comunicative e di collaborazione con interlocutori interni ed internazionali.
Soft skills
Orientamento al risultato e al miglioramento continuo Capacità di lavorare in autonomia e per obiettivi Attitudine analitica e pensiero critico Capacità di sintesi e storytelling dei dati Off

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