HR LEARNING

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Grafton, divisione diversity equity and inclusion, selezione per multinazionale leader nel settore alimentare un HR learning specialist appartenente alle categorie protette art.1 legge 68/99.
Si offre contratto in somministrazione a tempo determinato o indeterminato con retribuzione a partire dai 30.000 euro annui, mensa aziendale e smart working al 50%.
Il Learning Consultant è responsabile della progettazione, pianificazione e gestione delle attività di Learning & Development dell'organizzazione, assicurando la corretta implementazione del piano formativo annuale e collaborando con stakeholder interni ed esterni per garantire un'offerta formativa efficace e allineata alle esigenze del business.
Principali responsabilità
Analisi dei fabbisogni e progettazione formativa
Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.
- Raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi delle diverse funzioni aziendali.
- Collaborare con Business Function Directors,



HR Business Partner e responsabili di unità organizzative per individuare priorità e possibilità di sviluppo.
- Supportare la progettazione e l'aggiornamento del Training Plan annuale.
- Identificare percorsi formativi, soluzioni digitali e iniziative di sviluppo coerenti con gli obiettivi aziendali.

Gestione ed erogazione della formazione
- Pianificare il calendario formativo annuale e coordinare le attività operative.
- Organizzare sessioni formative in presenza e virtuali, gestendo aule, partecipanti, docenti e materiale didattico.
- Coordinare l'offerta formativa locale, regionale e corporate, incluse le iniziative AEI, programmi leadership e piattaforme e-learning.
- Gestire le comunicazioni e le relazioni con stakeholder interni ed esterni coinvolti nei programmi formativi.

Digital Learning e LMS
- Amministrare e monitorare le attività formative attraverso piattaforme LMS.
- Supportare la gestione di SAP SuccessFactors Learning o sistemi equivalenti.
- Monito

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