Tecnico /a Service - Telecontrollo
Pubblicato il 01-10-2026 - jobtraffic in Italia
Lavoropiù SpA, per azienda cliente operante nel settore della refrigerazione industriale, ricerca un /una Tecnico /a per il Centro di Telecontrollo con possibilità di lavorare full remote.
Legga attentamente tutte le informazioni su questa opportunità, quindi utilizzi il pulsante di candidatura sottostante per inviare il suo CV.
La risorsa si occuperà di:
*monitoraggio da remoto degli impianti frigoriferi;
*gestione di allarmi e anomalie;
*analisi dei parametri di funzionamento e diagnosi dei guasti;
*interventi da remoto sui parametri degli impianti;
*coordinamento degli interventi dei manutentori presso i clienti;
*supporto tecnico e gestione dei rapporti con il cliente.
Requisiti:
*diploma tecnico, preferibilmente in ambito elettrico, elettronico, meccanico, meccatronico o automazione;
*capacità di lettura di schemi elettrici;
*buona dimestichezza con PC e strumenti informatici;
*capacità di analisi, problem solving e gestione delle priorità.
*disponibilità al lavoro con orario spezzato
Requisiti preferenziali:
*esperienza, anche breve, in manutenzione, service,
assistenza tecnica, refrigerazione, HVAC o automazione;
Cosa offriamo:
*Inserimento diretto in azienda con scopo di stabilizzazione
*Possibilità di lavorare full remote solo nei week end e turnazioni notturni
*Inserimento in un gruppo in crescita e specializzato nella refrigerazione industriale;
*Formazione tecnica specialistica e affiancamento iniziale in ambito Service, telecontrollo e gestione degli impianti;
*Ral a partire da 25.000€ per profili entry level
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di