01 ott - Italia
Testbusters
Per sostenere la crescita di Testbusters come Gruppo stiamo cercando una persona che lavorerà a stretto contatto con CEO e Management per tradurre le priorità aziendali in processi People & Culture solidi ed efficaci, presidiando l'intero ciclo di vita delle persone in azienda.
Definire insieme al Management le priorità organizzative , i piani di assunzione e lo sviluppo delle risorse del Gruppo;
Supportare i processi di integrazione organizzativa e culturale a seguito di nuove acquisizioni (M&A;) e ristrutturazioni/integrazioni;
Ridisegnare e gestire i processi di Performance Management, percorsi di crescita e piani di formazione e upskilling interno;
Ridefinire il framework culturale di Gruppo, allineando i valori aziendali alle varie linee di business;
Curare la comunicazione interna per garantire trasparenza e senso di appartenenza nel team e nel Gruppo;
Monitorare il clima aziendale tramite survey periodiche e strutturare piani d'azione di retention e ingaggio;
Promuovere iniziative di engagement e gestire il piano di welfare & vantaggi .
Sei la persona giusta per questo ruolo se hai:
~1-2 anni di esperienza in ruoli generalisti HR, HRBP o People Manager, preferibilmente all'interno di scale-up, contesti dinamici, internazionali o gruppi in forte crescita/M&A;
~ solida conoscenza e competenza sia dei processi HR “soft” (performance, retention, engagement, cultura) sia dei processi “hard” (amministrazione del personale, payroll);
~ spiccata attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione cross-team;
~ ottima padronanza della lingua inglese (siamo già un gruppo internazionale con subsidiary in UK);
~ approccio proattivo e orientato al problem solving e al miglioramento continuo;
~ sai raccontare il progetto Testbusters con entusiasmo e professionalità.
Mood: in Testbusters troverai un ambiente giovane e stimolante, dove l'energia e l'innovazione sono al centro di tutto ciò che facciamo. Il nostro team è composto da persone motivate e appassionate, pronte a c
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