HR Business Partner

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Entra a far parte di Qomodo - la fintech che sta rivoluzionando il settore dei pagamenti e del BNPL
Siamo un team ambizioso e dinamico, con alle spalle esperienze in alcune delle startup più innovative al mondo come Rocket Internet, Delivery Hero, SumUp, Amazon, Everli, Scalapay, Doctolib e N26. Grazie a un round di pre-seed da record (34,5 milioni) finanziato da top-tier angels e Venture Capital di tutta Europa e un round di series A di 13,5 milioni chiuso in tempi record, stiamo costruendo un futuro solido e innovativo per la nostra azienda e per chi entra a farne parte.
Cosa cerchiamo?
Come HR Business Partner , sarai il punto di riferimento unico della funzione People per un'organizzazione di circa 60 persone in resistente crescita. Lavorerai a stretto contatto con la leadership (CEO Office) e con tutti i manager, gestendo l'intero ciclo di vita del* dipendente e contribuendo a costruire la cultura di Qomodo. È un ruolo autonomo e trasversale, ideale per chi vuole avere ownership completa dell'area HR in un contesto startup.
Responsabilità
- Employee lifecycle: gestire onboarding,



offboarding e amministrazione dei contratti (inclusi i tempi determinati e le relative scadenze).
- Performance management: coordinare i cicli di performance review semestrali insieme ai manager, dalla raccolta feedback alla formalizzazione degli outcome.
- Talent acquisition: guidare i processi di hiring end-to‑end - stesura JD, sourcing (LinkedIn, Indeed, referral, partner), screening CV e colloqui conoscitivi.
- HR administration: amministrare i sistemi HR (Factorial), mantenere aggiornato l'headcount e fare da interfaccia con le consulenze del lavoro per gli adempimenti formali.
- Comunicazioni delicate: gestire con sensibilità e professionalità comunicazioni come non rinnovi, feedback e PIP.
- Cultura & progetti trasversali: supportare la documentazione ISO e le iniziative organizzative dell'azienda.

Requisiti
- Esperienza HR generalista: 2+ anni in ruoli HR a 360°, preferibilmente in

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