01 ott - Piemonte
Michael Page
La risorsa sarà inserita all'interno di un team HR strutturato, con un ruolo che combina attività operative e progettuali nell'ambito della ricerca e selezione, della valutazione dei talenti e del miglioramento dei processi HR.Dettagli sul clienteLa realtà cliente è un primario gruppo del settore servizi, caratterizzato da un'organizzazione consolidata e da una forte attenzione allo sviluppo delle persone. Per supportare la crescita del business e l'evoluzione dell'organizzazione, l'azienda sta investendo nel potenziamento dell'area Talent Acquisition e nell'ottimizzazione dei processi di ricerca, selezione e valorizzazione delle competenze.DescrizioneGestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno all'onboarding, per profili specialistici, professionali e manageriali, interfacciandosi con manager e stakeholder interni per garantire il corretto allineamento tra esigenze organizzative e strategie di recruiting.Definire strategie di attraction e sourcing, gestendo attività di ricerca e selezione, colloqui, valutazione dei candidati e assessment individuali e di gruppo.Sviluppare e ottimizzare strumenti, processi e KPI di recruiting e talent management, contribuendo all'evoluzione della funzione HR.Gestire le relazioni con Società di ricerca e selezione, Head Hunter e altri partner esterni.Collaborare con le diverse funzioni HR e con il management su iniziative di employer branding, onboarding, sviluppo organizzativo, formazione e valorizzazione dei talenti.Profilo del CandidatoCerchiamo una persona che abbia:Laurea in discipline Economiche, Giuridiche,
Umanistiche o affini.Esperienza di 4-5 anni in Talent Acquisition, Recruiting o Search & Selection maturata in contesti strutturati, preferibilmente nel settore servizi.Esperienza nella gestione di processi di selezione end-to-end.Capacità di progettare e gestire assessment e strumenti di valutazione.Familiarità con strumenti digitali di recruiting, ATS e reporting HR.Ottime capacità relazionali, organizzative e di project management.Approccio orientato al miglioramento continuo e all'innovazione dei processi HR.offerta di lavoroContratto a tempo indeterminato.RAL indicativa tra 40.000 e 50.000 €, commisurata all'esperienza.Premio di risultato e bonus legato alle performance.Fondo pensione e assistenza sanitaria integrativa.Inserimento in una realtà solida e strutturata.Ruolo con elevata visibilità e interazione con management e business.Coinvolgimento in progetti di Talent Acquisition, Assessment e Talent Management.Possibilità di contribuire concretamente all'evoluzione della funzione HR.Contesto orientato alla crescita competente e alla valorizzazione delle competenze.Sede di lavoro: Asti (AT).Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.#J-18808-Ljbffr
02 ott - Belluno
In Job
02 ott - Conselve
Eurointerim S. P. A.
02 ott - Torino
Dedagroup
02 ott - Venezia
Umana