Magazziniere
Pubblicato il 01-10-2026 - Iziwork in Provincia di Verona
Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce.
Descrizione posizione
Azienda metalmeccanica leader nel proprio settore ricerca, per il potenziamento del proprio organico strutturale, un/a Addetto al Magazzino per il reparto Taglio Laser.
Mansioni e Responsabilità:
- Movimentazione, carico e scarico lamiera da magazzino automatizzato.
- Asservimento delle macchine di taglio laser.
- Attività manuali di scarico, smistamento e minuteria per piccoli pezzi lavorati.
Requisiti Richiesti
- Patentino per il carrello elevatore in corso di validità (obbligatorio).
- Buona manualità e precisione nello smistamento del materiale.
- Esperienza anche minima in ambiti produttivi/metalmeccanici o nella movimentazione merci.
Sede di lavoro: Roveredo di Guà (VR)
Orario di lavoro: Full-time, da lunedì a venerdì (8.00 - 12.00 / 13.30 - 17.30).
Disponibilità ad effettuare straordinari all'occorrenza.
Tipologia contrattuale: inserimento inziale con contratto di somministrazione.
L'inserimento ha scopo di assunzione a tempo indeterminato / collaborazione continuativa e duratura (non legato a picchi temporanei di lavoro).
Integrazione L. 68/99: La selezione è aperta anche alla valutazione di candidati appartenenti alle Categorie Protette (Collocamento Mirato ex L. 68/1999).
Tasso di lavoro:
- Giornata lavorativa
Retribuzione e Vantaggi
Compenso: 1880,00 € all’ora
40 ore settimanali
Prerequisiti
- Verificare la conformità delle consegne e degli ordini.
- Caricare e scaricare i camion in sicurezza.
- Assicurare lo stoccaggio dei prodotti.
- Preparare gli ordini dei clienti secondo le specifiche.
- Utilizzare attrezzature adeguate come CACES 1/3/5.
- Pianificare e organizzare inventari regolari.
- Esperienza: Almeno 1 anno
Certificati richiesti
- Nessun certificato richiesto
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016