01 ott - Villa Bartolomea
Gigroup
Hai esperienza nell'assemblaggio di componenti meccaniche o sei pronto/a ad imparare un nuovo mestiere?
Sei interessato/a a metterti in gioco in un ambiente stimolante?
Noi di Gi Group, filiale di Legnago, cerchiamo per azienda cliente del settore elettrico:
ADDETTO/A ALL'ASSEMBLAGGIO ELETTRICO
Di cosa ti dovrai occupare?
- Assemblaggio elettrico;
- Taglio cavi e aggraffatura;
- Utilizzo di strumenti da banco e macchinari
Hai queste competenze e caratteristiche?
- Provenienza dal settore elettrico o analogo;
- Esperienzain attività di assemblaggio;
- Buona manualità e attenzione ai dettagli;
- Buon uso degli strumenti da banco.
Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!
Orario di lavoro:
Full-time giornaliero e/o 2 turni.
Offerta Contrattuale:
Inserimento con contratto di somministrazione a tempo determinato;
CCNL applicato: metalmeccanica industria
Livello di inquadramento iniziale: D1, eventualmente da valutare in base alla seniority del candidato.
Retribuzione prevista: € 1.797,00 lordi mensili
Luogo di lavoro:
Villa Bartolomea (VR)
Se pensi di avere le qualità giuste per questo ruolo, non perdere questa possibilità: inviaci la tua candidatura e ti supporteremo nel tuo percorso verso una nuova esperienza professionale nel settore meccanico!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss. Mm. Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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