Production planner

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Humangest Spa , società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per rilevante azienda cliente operante nel settore manifatturiero, un PRODUCTION PLANNER . Responsabilità principali: Pianificazione della produzione su base trimestrale, mensile e settimanale; Elaborazione e monitoraggio dei piani di produzione per risorsa, famiglia e singolo prodotto; Analisi della domanda e dei consumi per la definizione di forecast e piani produttivi; Analisi dei fabbisogni di materiali tramite sistema MRP e pianificazione degli acquisti; Inserimento e monitoraggio degli ordini di produzione tramite sistema ERP; Controllo dei livelli di scorta di materie prime e semilavorati; Monitoraggio dei principali KPI e supporto alle attività di miglioramento continuo.

Requisiti:

Laurea in Ingegneria Gestionale o diploma ad indirizzo tecnico; Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di Production Planning o affini, preferibilmente in contesti manifatturieri B2 B; Conoscenza dei processi produttivi e delle metodologie di pianificazione; Conoscenza delle logiche MRP e dei sistemi gestionali ERP; Ottima conoscenza di Excel e buona padronanza del pacchetto Office 365; Buona conoscenza della lingua inglese; Capacità di analisi, organizzazione e gestione delle priorità; Precisione,



proattività e attitudine al problem solving; Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.

Cosa offre l'azienda:

Contratto: Tempo Indeterminato, CCNL Metalmeccanica Industria, 13 mensilità Retribuzione: RAL indicativa fino a 45.000 € , commisurata all'esperienza + buoni pasto da 8 euro Sede di lavoro: Cardano al Campo La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (L.903/77), sono invitati a consultare il sito I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.

Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

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