Impiegato/a elaborazione paghe

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pLa risorsa verrà inserita all’interno dell'Ufficio del Personale occupandosi in autonomia della gestione amministrativa del personale dipendente. /ppbrPossiede le competenze per ricoprire questo ruolo? Legga i dettagli completi qui sotto e invii la sua candidatura oggi stesso.br/ppNello specifico: /ppbr/pullistrongElaborazione e gestione del ciclo paghe: /strong Elaborazione completa dei cedolini e adempimenti connessi (Uniemens, Autoliquidazione INAIL, CU, 770, denunce Cassa Edile). /lilistrongGestione ciclo di vita del dipendente: /strong Pratiche di assunzione, proroghe, trasformazioni e cessazioni del rapporto di lavoro. /lilistrongRilevazione presenze: /strong Controllo e quadratura dei cartellini dei dipendenti, inserimento delle presenze tramite il gestionale aziendale e monitoraggio/approvazione dei piani ferie e permessi. /lilistrongAdempimenti amministrativi e relazioni interne: /strong Gestione della documentazione del personale, rilascio di certificati di stipendio, gestione di provvedimenti disciplinari in conformità con le normative vigenti e supporto ai dipendenti.



/li /ulpbr/ppstronguCompetenze informatiche: /u /strong /pulliPacchetto office (Word - Excel). /liliOutlook. /liliConoscenza gestionale Licon desiderabile. /li /ulpstronguAltri requisiti: /u /strong /pullistrongEsperienza pregressa /strong di almeno strong5-7 anni nella gestione del personale e redazione cedolini. Preferibile provenienza da studi paghe /strong. /liliPrecisione e forti doti organizzative. /liliForte propensione al lavoro in team e ottime doti comunicative. /liliAutomunita/o. /li /ulpbr/ppstronguSede di Lavoro /u /strong /ppNembro (BG) in sede. /ppbr/ppstronguContratto di lavoro: /u /strong /ppFull Time. Tempo Indeterminato. Edilizia industria. xjncmbx /ppbr/ppstronguRetribuzione: /u /strong /ppDa euro 45. 000 lordi anno. /ppbr/ppbr/ppIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /p

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