Junior QC Inspector Electrical e Instrumentation

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pTecnimont, società leader del gruppo MAIRE per le soluzioni integrate EC, presente in numerosi Paesi, è una realtà consolidata e di riferimento nel settore dei servizi innovativi di ingegneria e costruzione, impegnata a realizzare le infrastrutture del domani. Grazie a una solida tradizione di innovazione tecnologica e a una visione orientata al futuro, guidiamo la transizione energetica attraverso l’eccellenza ingegneristica, tecnologie all’avanguardia e una forte e dinamica capacità esecutiva /p pIl Junior QC Inspector Electrical e Instrumentation si occuperà di supportare il monitoraggio delle forniture e dei materiali dal punto di vista della conformità tecnica e dell’avanzamento, in accordo ai requisiti di qualità ed ai tempi richiesti dai progetti, evidenziando gli eventuali scostamenti e non conformità, segnalando o intervenendo in accordo agli obiettivi aziendali e di progetto. /p pNello specifico la risorsa si occuperà delle seguenti attivita: /p ul liSupportare e in seguito eseguire le visite ispettive e se richiesto di expediting presso fornitori e sub fornitori assegnati ed emettere i relativi reports secondo le procedure di progetto; /li liSupportare e in seguito verificare in maniera autonoma i piani di controllo qualità (ITP) emessi da fornitori e sub fornitori, e stabilire i requisiti di chiamata (witness points/hold points) per i vari collaudi; /li liSupportare lo svolgimento delle attività di collaudo presso i fornitori emettendo i relativi report; /li liProporre l’apertura delle non conformità (anche su segnalazione degli ispettori di agenzia) e delle punch list, assicurandone la gestione fino alla fase di chiusura;Supportare la valutazione, le prestazioni ed i risultati dei fornitori assegnati; /li liA fronte dell’esito positivo dell’ispezione finale,



comunicare all’expediter l’avvenuto rilascio tecnico del materiale; /li liSupportare nella predisposizione di documentazione per l’ispettore d’agenzia, definendo in dettaglio gli inspection tasks, con l’assistenza dell’Expediting Inspection Planner /li /ul h3Requisiti e competenze /h3 ul liLaurea Triennale o Magistrale in Ingegneria Elettrica, Elettronica o Energetica /li liConoscenza base dell' ingegneria di prodotto delle seguenti forniture: /li /ul p-Trasformatori di potenza e distribuzione: HV/MV, MV/LV /p ul lirusultera' un plus la conoscenza base di parte delle seguenti forniture: /li /ul p-UPS Variable Speed Drive LV MV Gruppi Diesel Generator Motori elettrici di bassa e media tensione Cavi (LV, MV HV) ed altro electrical bulk material /p ul liOttima conoscenza della lingua inglese /li /ul h3Tipologia ed Inquadramento Contrattuale /h3 ul liTipologia contrattuale: Apprendistato /li liCCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011). /li liLivello di inquadramento: Impiegato in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata /li /ul h3Trattamento economico /h3 pPer la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 31000.



Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione. /p pEventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali saranno illustrati nel corso del processo di selezione. /p h3Pari opportunità /h3 pLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. /p h3Nota di trasparenza /h3 pL’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza qualificato, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare: /p ul liEsperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target; /li liCompetenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo; /li liAmpiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo; /li liAllineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili; /li liEsiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezioneb. /b /li /ul h3Coerenza normativa /h3 pLa decisione: /p ul liè assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960; /li liè coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; /li liRispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity Inclusion. /li /ul #J-18808-Ljbffr

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