01 ott - Liguria
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Hai mosso i primi passi nel recruiting? O vieni dalla vendita consulenziale e il mondo HR è quello in cui vuoi crescere? in Etjca Group il Candidate Specialist è il ruolo da cui si comincia: all'interno della Specializzazione Permanent, con un percorso di crescita definito.
Il ruolo è pensato per chi è all'inizio del percorso e desidera specializzarsi nel sourcing e nella gestione del processo di selezione: il primo livello di un Career Path che, con formazione strutturata e affiancamento, porta al ruolo di Permanent Consultant.
Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura.
Attività principali
- Gestire le attività di sourcing e lo screening qualitativo dei candidati sui principali canali di recruiting;
- Presidiare le fasi iniziali del funnel di selezione, garantendo qualità e rispetto delle tempistiche;
- Aggiornare in modo tempestivo i sistemi gestionali (ATS/CRM/BI), curando la qualità dei dati;
- Costruire e alimentare pool di candidati qualificati;
- Supportare i Consultant nella definizione e gestione delle shortlist;
- Muovere i primi passi nella relazione con le aziende clienti, con proposte attive e mirate dei candidati più interessanti, in affiancamento ai Consultant.
È il ruolo giusto se
- Sei interessato/a a sviluppare competenze tecniche nel recruiting e nel sourcing;
- Ti incuriosisce anche il lato cliente del mestiere: imparare, gradualmente, a presentare i candidati giusti alle aziende giuste;
- Vieni dalla vendita consulenziale e l'ambito HR ti attrae: ascolto, relazione e comprensione delle esigenze sono già il cuore di questo mestiere;
- Ti piace lavorare per obiettivi, in team con figure senior su progetti strutturati.
Requisiti
- Esperienza, anche breve, in ambito HR, recruiting o in ruoli di relazione con candidato e cliente;
- Conoscenza base dei processi di selezione e degli strumenti di ricerca candidati, con buona dimestichezza con ATS/CRM;
- Capacità di analisi
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