Responsabile Risorse Umane- Hr Manager

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RESPONSABILE RISORSE UMANE - HR MANAGER
La risorsa sarà inserita presso l'azienda cliente ubicata a Empoli (FI).
Cosa Offriamo
Retribuzione: Offriamo una retribuzione lorda annua pari a 40.000€
Buoni pasto
Cellulare aziendale
Computer aziendale
Orario flessibile
Contratto: Tempo pieno CCNL Commercio
Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì
Data di inizio: Marzo
Descrizione del ruolo
L'HR Manager sarà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo di tutte le attività legate alle risorse umane del gruppo.
Cerchiamo una persona che provenga da un'azienda strutturata, che abbia maturato esperienza concreta nella gestione di team e nel coordinamento di collaboratori, e che possieda una solida preparazione in ambito amministrazione del personale, payroll e applicazione dei diversi CCNL.
Responsabilità
Gestione e coordinamento del team HR
Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori




Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi
Amministrazione del personale e payroll
Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell'elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati
Controllo delle variabili retributive: straordinari, turnazioni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare
Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)
Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)
Contrattualistica e normativa del lavoro
Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello
Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa

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