HR Recruiter

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/852mra

Cerchiamo un HR Recruiter per la nostra sede di Pero (Milano).
Ti occuperai di trovare le persone giuste per un’azienda in rapida crescita e che sta diventando il punto di riferimento nella consulenza commerciale in Italia.
CHI SIAMO
Twenty Formula è la società di consulenza di riferimento in Italia nella costruzione e ottimizzazione dei processi commerciali, con un metodo interamente basato sui dati.
Aiutiamo aziende e professionisti a trasformare la vendita da improvvisazione a sistema progettato, misurabile e governabile: numeri, pipeline, tassi di conversione.
Migliaia di aziende formate. Decine di eventi di formazione, tutti sold out, tra cui Alzati e Fattura LIVE: il più grande evento sulla vendita in Italia.
Ora stiamo crescendo. E la crescita passa dalle persone che entrano in azienda.
COSA FARAI
Gestirai in autonomia l’intero processo di selezione, con un focus particolare sulle figure commerciali e consulenziali: sono loro a sostenere la nostra crescita e la qualità del servizio ai clienti.




Lavorerai a contatto diretto con i manager delle divisioni e diventerai il punto di riferimento del recruiting aziendale.
Le attività chiave includono:
- Gestione end-to-end della selezione
- Stesura degli annunci di lavoro e loro pubblicazione
- Ricerca e headhunting
- Colloquio telefonico, in videocall e in sede dei candidati
- Supporto all’onboarding delle nuove risorse
- Monitoraggio dei KPI di recruiting e ottimizzazione continua del funnel di selezione

CARATTERISTICHE PRINCIPALI:
- Contratto full-time a tempo indeterminato
- RAL a partire da 24.000 €, commisurata all’esperienza
- Premio variabili legati ai risultati
- Modalità di lavoro ibrido: 3 giorni in sede, 2 in smart working

REQUISITI FONDAMENTALI:
- Almeno 1 anno di esperienza come HR Recruiter, in azienda o in agenzia
- Italiano impeccabile, scritto e parlato: scriverai annunci e parlerai con decine di candidati ogni mese
- Ottime doti comunicative e capacità di “leggere” il potenziale di un candidato olt

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