Payroll HR Analytics Specialist

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Payroll & HR Analytics Specialist Missione del Ruolo: Il/La Payroll & HR Analytics Specialist, rispondendo al Payroll Manager , gestisce direttamente il processo di elaborazione delle paghe e degli adempimenti amministrativi connessi al personale attraverso il software TeamSystem , garantendo correttezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze. Supporta inoltre il monitoraggio dei principali indicatori HR e del costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto delle decisioni aziendali. Opera in stretta collaborazione con HR Business Partner, management e funzioni amministrative, contribuendo all'efficienza e all'affidabilità dei processi HR. Principali Responsabilità: Payroll Administration Elaborare mensilmente i cedolini paga tramite TeamSystem. Gestire l'intero ciclo payroll per dipendenti stagionali e permanenti. Verificare e validare presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e straordinari. Gestire assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni nei sistemi HR e payroll. Elaborare CU, autoliquidazioni,



denunce contributive e altri adempimenti periodici. Effettuare controlli di quadratura tra payroll, contabilità e costo del lavoro. HR Analytics & Reporting Elaborare report mensili relativi a headcount, turnover, assenteismo e costo del personale. Effettuare analisi degli scostamenti tra costi previsti e costi consuntivi. Requisiti: Formazione Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale o discipline affini. Esperienza 1-2 anni di esperienza in elaborazione paghe. Esperienza nell'utilizzo di TeamSystem Paghe . Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in aziende caratterizzate da elevato numero di lavoratori stagionali. Competenze Tecniche Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli istituti contrattuali. Conoscenza dei principali adempimenti previdenziali e fiscali. Utilizzo di TeamSystem Paghe. Ottima conoscenza di Excel. Capacità di elaborazione e analisi dei dati HR. Gradita conoscenza di Pow

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