Hr Administration Manager

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Four Corners, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per dinamica realtà italiana in resistente sviluppo del settore di appartenenza ricerca:

La risorsa, riportando all’HR Director, sarà il punto di riferimento per la popolazione aziendale nelle sue aree di competenza, occupandosi delle seguenti attività:

Responsibilities

- Supervisione delle tematiche payroll (presenze, cedolini, contrattualistica), con supporto del team dedicato e supervisione del partner esterno;

- Supervisione nell’implementazione di tutti i processi e procedure HR in collaborazione con i Manager delle altre funzioni HR;

- Attività diCompensation & Benefit e total reward, costruendo sistemi di incentivazione e programmi di compensation volti ad attrarre e trattenere i talenti;

- Contribuireal disegno di programmi di welfare e benefit aziendali;

- Attività dicost controlling: pianificazione, monitoraggio, gestione del budget del personale, compreso il forecast di costi dei salari, bonus, benefit e del budget costi legati alla funzione HR;





- Monitoraggio e aggiornamento della compliance con le normative vigenti;

- Attività direportistica e misurazione kpi (ad esempio turnover e assenteismo);

- Supporto all’HR Director nell’analisi e nei processi di strutturazione organizzativa;

- Identificazione, proposta ed implementazione di azioni di miglioramento dei processi HR.

Qualifications

- Pregressa esperienza di 7+ anni maturata nel medesimo ruolo in contesti strutturati;

- La provenienza dal settore Retail sarà considerata un plus;

- Capacità diproblem solving, analisi, attenzione al dettaglio, e di lavorare in team;

- Ottime capacità relazionali e comunicative;

- Ottima conoscenza della lingua inglese;

- Ottima conoscenza del pacchetto MS Office.

Sede di lavoro : Bergamo

Gli interessati ambosessi (L. 903/77) possono inoltrare il proprio CV dando l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, ai sensi 03 AUT. MIN. Prot. 26543 D. Lgs 276/03.

#J-18808-Ljbffr

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