HR Operations Manager

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Per una realtà internazionale e in forte crescita siamo alla ricerca di un/una HR Operations Manager che, riportando al CFO, sarà responsabile della gestione e dell'evoluzione dei processi di Performance Management, Compensation & Benefits e Workforce Planning.
La figura ricoprirà un ruolo strategico di collegamento tra HR e Finance, collaborando direttamente con CEO, CFO e Leadership Team per supportare le decisioni organizzative e garantire una gestione sostenibile del costo del personale oltre a occuparsi dell'implementazione e dell'ottimizzazione di tool AI.
Responsibilities
Definire, implementare e governare la strategia di compensation & benefits aziendale.
Gestire in autonomia i processi di salary review, merit increase, premio e programmi di incentivazione.
Analizzare il posizionamento retributivo interno ed esterno, garantendo competitività ed equità salariale.
Collaborare con il CFO nella definizione del costo del personale e nella pianificazione del budget HR.
Disegnare e gestire l'intero processo di performance review aziendale.
Definire criteri,



framework di valutazione e processi di calibrazione delle performance.
Supportare manager e leadership team nella valutazione delle risorse e nei processi di talent review.
Garantire l'allineamento tra performance individuali, obiettivi aziendali e programmi di sviluppo.
Collaborare con Finance nella costruzione e nel monitoraggio del budget del personale.
Analizzare costi, KPI HR e impatti organizzativi per supportare le decisioni strategiche.
Monitorare headcount, turnover, produttività e principali indicatori di people performance.
Supportare scenari di crescita, riorganizzazione e sviluppo organizzativo attraverso analisi quantitative e qualitative.
Agire come partner strategico per CEO, CFO, COO e Leadership Team nelle decisioni legate alle persone e all'organizzazione.
Influenzare le decisioni aziendali attraverso dati, analisi e raccomandazioni di business.
Supportare iniziative di change management, evolu

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