HR Administration Director

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Michael Page
Riportando direttamente all'Amministratore Delegato e collaborando costantemente con il Responsabile dell'Ufficio Legale, la persona selezionata avrà la responsabilità della gestione amministrativa HR a livello di gruppo.
Nello specifico si occuperà di:
- Coordinare e sviluppare un team composto da 7/8 risorse dirette e da referenti presenti nelle sedi operative.
- Supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente, dall'assunzione alla cessazione.
- Garantire la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e contrattuali.
- Presidiare assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni.
- Monitorare periodi di prova, preavvisi, scadenze e adempimenti normativi.
- Gestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti.
- Redigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione relativa ai rapporti di lavoro.
- Supportare l'organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico.




- Collaborare con l'Ufficio Legale per la gestione delle tematiche più complesse e per la riduzione del rischio legale.
- Coordinare le relazioni sindacali e la gestione degli accordi collettivi.
- Garantire la corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo.
- Supportare i responsabili operativi e i gestori di commessa nella gestione quotidiana delle problematiche HR.
- Affiancare il management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società.
- Ottimizzare processi, procedure e flussi organizzativi legati all'amministrazione del personale.
- Fornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali.
Il ruolo non prevede attività di selezione o formazione, ma una responsabilità completa su tutti gli aspetti amministrativi, contrattuali, sindacali e giuslavoristici.
Cerchiamo una persona con una consolidata esperienza nell'amministrazione del personale all'interno di organizzazioni complesse, caratterizzate da elevato numero di dipendenti, pluralità di contra

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