Total Reward Specialist

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Per conto di una primaria realtà multinazionale operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un/una Total Reward Specialist da inserire all'interno della Direzione Human Resources.
La risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche di compensation, incentivazione e welfare, supportando l'organizzazione nella valorizzazione del capitale umano e nell'allineamento alle linee guida del Gruppo.
Principali Responsabilità
Definire e gestire l'architettura retributiva, collaborando con società di consulenza specializzate per attività di job evaluation, grading e costruzione delle bande salariali.
Supportare la progettazione e l'implementazione dei sistemi di incentivazione, inclusi MBO per la popolazione di sede, piani incentivanti per la rete vendita e premio di risultato.
Coordinare il processo annuale di salary review, contribuendo alla definizione del budget del costo del lavoro in collaborazione con le funzioni Finance.
Realizzare attività di benchmark retributivo e analisi di pay equity,



monitorando l'equità interna e supportando gli adeguamenti richiesti dalla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva.
Predisporre reportistica e dashboard HR a supporto del management, assicurando il rispetto delle policy e delle linee guida del Gruppo.
Gestire e monitorare i programmi di welfare e le iniziative di total reward.
Supportare i processi di budgeting, forecasting e analisi dei costi del personale.
4-10 anni di esperienza in ruoli di Compensation & Benefits o Total Reward maturata in aziende strutturate oppure in società di consulenza. Costituisce titolo preferenziale un'esperienza nel settore Retail o in organizzazioni multi-sito con un'ampia popolazione di vendita.
Solida conoscenza dei processi di compensation, incentivazione e welfare aziendale.
Esperienza nella costruzione e gestione di sistemi premianti e modelli di retributione variabile.
Conoscenza delle metodologie di job evaluation e salary benchmarki

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