HR Operations

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Overview
In questo ruolo lavori per supportare decisioni strategiche tramite dati HR, contribuendo all’evoluzione della cultura organizzativa. Farai da ponte tra HR, finance e business, trasformando dataset HR in insight concreti. Svilupperai dashboard interattive per guidare la strategia People e monitorare pay equity e gender pay gap. L’opportunità unisce analisi avanzate, gestione costi del personale e forecasting in un contesto internazionale, orientato all’innovazione e al lavoro di squadra.
Retribuzione / Benefits contesto inclusivo ed equo
modalità di lavoro ibrida
programmi di formazione e sviluppo avanzati
mindset internazionale e progetti innovativi
iniziative per il benessere psicofisico
Responsabilità Fornire insight e analisi a supporto del management e delle funzioni People, trasformando i dati HR in strumenti decisionali.
Sviluppare dashboard interattive focalizzate sull’analisi del personale per guidare la strategia People.
Supportare iniziative di Compensation tramite analisi retributive, benchmarking e monitoraggio di pay equity.




Contribuire alle attività di Pay Transparency e al monitoraggio del Gender Pay Gap.
Sviluppare un approccio strutturato all’analisi dei costi del personale e al forecasting per supportare la pianificazione economica.
Promuovere l’uso avanzato di HR data analytics attraverso BI, dashboarding e strumenti di reporting.
Collaborare con HR, Finance e Business per identificare trend, rischi e opportunità e supportare decisioni data-driven.
Requisiti fondamentali Laurea magistrale in discipline economiche o statistiche
Almeno 5 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling o People Reporting con forte componente analitica HR
Ottima conoscenza del pacchetto Office e di strumenti di HR Analytics, reporting e dashboarding
Valore dei dati come strumento per insight strategici e decisioni informate
Curiosità, propensione all’apprendimento e disponibilità a lavorare in contesti dinamici
Spirito di collaborazione e capacità di lavo

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