Talent Acquisition Stage
Pubblicato il 02-10-2026 - Carraro Group in Treviso
Carraro (www.carraro.com) è un gruppo internazionale leader nei sistemi di trasmissione per veicoli off-highway e nei trattori specializzati. Le attività del Gruppo si suddividono in due Aree di Business:
- Sistemi di trasmissione (assali e trasmissioni) e componenti prevalentemente per macchine agricole e movimento terra, nonché di un’ampia gamma di ingranaggi destinati a settori altamente differenziati: dall’automotive al material handling, dalle applicazioni agricole al movimento terra.
- Trattori specializzati (vigneto e frutteto, tra i 60 e i 100 cavalli) rivolti a terze parti e servizi d’ingegneria finalizzati alla progettazione di gamme innovative di trattori.
Il Gruppo ha sede principale a Campodarsego (Padova), impiega circa 4.000 persone – di cui 1.800 in Italia – ed ha insediamenti produttivi in Italia (4), India, Cina e Argentina.
Sei alla ricerca di uno stage e hai una passione per il mondo Human Resources? Vuoi lasciare il segno nel Gruppo Carraro?
Stiamo cercando un/a TALENT ACQUISITION & EMPLOYER BRANDING - INTERN che affiancherà il nostro team HR nelle seguenti attività:
- Selezione e attivazione di progetti di stage Carraro e creazione di una dashboard di gestione;
- Supporto nella programmazione di Career Day, visite aziendali ed eventi;
- Pianificazione ed elaborazione di contenuti di Employer Branding per i nostri canali Social.
Requisiti:
- Percorso di laurea magistrale in Economia o Ingegneria Gestionale;
- Buona conoscenza del pacchetto Office e predisposizione alla digitalizzazione;
- Inglese fluente;
- Ottime capacità di comunicazione e di problem solving;
- Buone capacità organizzative e di gestione del tempo.
Cosa offriamo?
- Un’opportunità dinamica e stimolante in un contesto professionale solido, ingaggiante, strutturato e innovativo, in cui l’attenzione alle persone e al loro sviluppo è fondamentale;
- Stage con condizioni flessibili;
- Carraro Academy per favorire lo sviluppo e la crescita continua di competenze e cultura manager