| Permanent Candidate Consultant | 425 |

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Lavori nella ricerca e selezione da almeno due anni? La Specializzazione Permanent di Etjca sta crescendo: cerchiamo un/una Permanent Candidate Consultant, a riporto diretto del Team Coordinator.

Prima del ruolo, una premessa su di noi: le società del gruppo Etjca lavorano insieme, nella stessa direzione. La competizione interna, per noi, non è un valore: i nostri obiettivi premiano la collaborazione, non la gara tra colleghi. Anche la crescita segue questa logica: un career path definito, che da qui porta al ruolo di Senior Permanent Consultant. Lo diciamo apertamente perché cerchiamo persone che si riconoscono in questi valori.

Perché sceglierci, perché il nostro approccio ribalta il punto di vista: candidate driven e skills driven significa partire, prima ancora che dai mandati, dalle competenze target e dalle persone che le possiedono. Non cerchiamo solo la persona giusta per un'azienda: cerchiamo l'azienda giusta per la persona, anche quando quell'azienda non ha ancora aperto una ricerca.

Responsabilità principali
- Gestire il processo end-to-end: analisi del bisogno,



strategia di ricerca, colloqui strutturati, shortlist, negoziazione e chiusura;
- Condurre assessment consulenziali su competenze, motivazione e fit organizzativo;
- Proporre proattivamente candidati qualificati alle aziende target, generando possibilità e mandati;
- Sviluppare clienti e prospect del territorio con visite, referral, market intelligence e candidate marketing;
- Curare la candidate experience: comunicazioni trasparenti, feedback tempestivi, gestione delle aspettative;
- Gestire pipeline, forecast e qualità dei dati su ARCA ATS/CRM.

È il ruolo giusto se
- Ti riconosci in un approccio consulenziale, dove la relazione con il candidato e quella con il cliente hanno lo stesso peso;
- Vuoi la responsabilità piena delle tue ricerche, non un pezzo di processo;
- Cerchi un contesto dove il passaggio a Senior è un percorso definito, non una promessa.

Requisiti
- Esperienza di almeno due

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