02 ott - Padova
Michael Page
Michael Page
Responsabilità principali
1. Strutturazione e processi HR
- Supporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale
- Creazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salariale
- Sviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni
- Collaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi
2. Sviluppo organizzativo e gestione persone
- Definizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita
- Analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati
- Supporto alla gestione del ricambio generazionale
- Affiancamento ai manager di linea nella gestione dei team
3. Cultura aziendale e governance
- Redazione e implementazione di:
- regolamento aziendale
- codice etico
- policy e comunicazioni interne
- Promozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente
4. Supporto alla Direzione
- Consulenza continua su tematiche HR e organizzative
- Supporto nella gestione dei momenti di cambiamento
- Interfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterni
Il profilo ideale
- Esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industriali
- Capacità di lavorare su processi e progettualità HR
- Approccio pragmatico, hands-on e orientato al business
- Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzione
- Capacità di operare in autonomia, adattandosi a contesti in evoluzione
Realtà manifatturiera composta da circa 70 dipendenti , attualmente impegnata in un notevole percorso di evoluzione organizzativa.
La figura di HR Business Partner ricercata ha l'obiettivo di supportare la Direzione nella gestione e nello sviluppo di tutte le tematiche HR in senso ampio, superando una visione puramente amministrativa o sindacale.
Ottima opportunità di carriera.
Settore: Altro
Ruolo: Risorse umane
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