Manutentore elettromeccanico

02 ott - Emilia-Romagna
Lavoropiù Group

Lavoropiù SPA - agenzia per il lavoro è alla ricerca di manutentori meccanici, elettrici ed elettromeccanici per importanti realtà aziendali del territorio di Forlì , operanti nel settore alimentare e industriale.
Le aziende stanno ampliando i propri team di manutenzione e valutano sia profili junior con una prima esperienza in ambito industriale, sia profili più esperti . Valutiamo anche elettricisti industriali che desiderino inserirsi in un ruolo di manutenzione, purché abbiano maturato esperienza in contesti produttivi.
REQUISITI
- Diploma o qualifica a indirizzo tecnico,
- Esperienza pregressa in ambito manutentivo/industriale, anche breve per i profili junior,
- Buona capacità di individuazione e risoluzione dei guasti,
- Approccio pratico e intraprendente,
- Disponibilità a lavorare su turni, ove richiesto dalla posizione.

CHI CERCHIAMO
Persone con esperienza, anche differenziata, in:
- manutenzione meccanica ed elettrica di impianti industriali,
- manutenzione di macchinari e linee automatizzate,
- ricerca e risoluzione guasti,
- manutenzione ordinaria e straordinaria,




- attrezzaggio, set-up e messa a punto delle linee, impianti e macchinari del settore alimentare, packaging o produzione industriale.

COSA OFFRIAMO
Le opportunità disponibili prevedono inserimento diretto in azienda e percorsi finalizzati alla stabilizzazione .
Sono disponibili posizioni con:
- orario giornaliero
- turni diurni/notturni
- possibilità di inserimento a t. indeterminato.

RAL indicativa: 30.000–40.000 €
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Luogo di lavoro: Forlì e dintorni
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari occasione e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità

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