Hr & Payroll Manager

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Selezioniamo per azienda manifatturiera di Ferrara, un HR Payroll manager. La selezione è rivolta specificatamente a figure Senior con esperienza di gestione HR.

Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.
La figura riporterà all'HR GS Director all'interno della Direzione HR General Services e gestirà 1 specialist in Amministrazione del Personale. Sarà responsabile della gestione dell'amministrazione del personale, includendo compensation benefits, budgeting e controllo costi. Il ruolo è focalizzato sul miglioramento continuo del reparto HR e supporta attivamente il management aziendale nel raggiungimento degli obiettivi legati a una gestione sempre più strategica delle risorse umane.

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ DEL RUOLO

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- Amministrazione del Personale Compliance: Gestire l'amministrazione HR, garantire l'integrità dei dati e l'accuratezza dei fascicoli dei dipendenti, assicurando la piena conformità con le comunicazioni obbligatorie, la gestione degli infortuni e gli adempimenti di legge.




- Elaborazione Paghe: Supervisionare il processo di elaborazione paghe in coordinamento con il consulente esterno, garantendo un'esecuzione puntuale e precisa, il rispetto della normativa e un'efficace gestione delle richieste dei dipendenti.
- Rilevazione Presenze: Gestire la rilevazione delle presenze dei dipendenti tramite il sistema Zucchetti, garantendo un tracciamento attento dell'orario di lavoro e il rispetto delle policy aziendali.
- Report e analisi dati: Predisporre analisi statistiche e la reportistica interna e di Gruppo per fornire dati utili a supporto delle decisioni HR.
- Diritto del Lavoro Contrattualistica: Supervisionare i contratti di lavoro in conformità con le leggi e le normative vigenti, mantenendosi aggiornati sulle novità legislative e implementando le necessarie revisioni a policy e procedure.
- Budgeting Controllo Costi: Supportare lo sviluppo, il monitoraggio e la revisione del budget

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