HR PAYROLL
Pubblicato il 02-10-2026 - EUSIDER GROUP in Molteno
Eusider Group
Se desidera saperne di più su questa opportunità o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni.
è un centro servizi siderurgico specializzato nella trasformazione e nelle prelavorazioni dell’acciaio; composto da 14 società, operanti in diverse sedi tra Lombardia, Emilia Romagna e Veneto; svolge un ruolo centrale nella filiera dell’acciaio, partner strategico delle acciaierie e dei settori utilizzatori.
Hai maturato esperienza nell’amministrazione del personale, magari all’interno di uno studio professionale, e desideri mettere a frutto le tue competenze in una realtà aziendale strutturata, con un’occasione lavorativa part-time?
Questa potrebbe essere l’opportunità che stai cercando
Per il potenziamento della nostra area HR, siamo alla ricerca di un/una
HR Payroll & Administration Specialist appartenente alle categorie protette (L. 68/99) , da inserire con un contratto
part-time , che possa contribuire alla gestione amministrativa e payroll del personale del Gruppo.
Cosa farai
Gestione amministrativa del personale:
assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e comunicazioni obbligatorie UNILAV.
Predisposizione di contratti, lettere e documentazione relativa al ciclo di vita del dipendente.
Supporto alle attività payroll attraverso la raccolta e la gestione delle variabili mensili.
Verifica e controllo dei cedolini paga, nel rispetto del CCNL applicato.
Elaborazione di simulazioni del costo del lavoro e analisi lordo/netto.
Gestione delle presenze e dei workflow attraverso il gestionale Zucchetti Infinity.
Monitoraggio delle scadenze contrattuali e degli adempimenti obbligatori.
Gestione delle pratiche relative a malattie, infortuni, comporto, cessioni del quinto e pignoramenti.
Gestione dei fondi di previdenza complementare e caricamento delle distinte sui portali dedicati.
Predisposizione di reportistica HR, supporto agli audit interni e compilazione di questionari obbligatori (ISTAT, Unioncamere, ecc.).
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