02 ott - Roma
Etjca Group
Sei un Consulente Senior e il tuo ruolo ha smesso di crescere con te? Nella Divisione Permanent di Etjca il passaggio successivo esiste, in due direzioni e nessuna delle due è una versione più grande del ruolo che hai già.Prima del ruolo, una premessa su come siamo: le società del gruppo Etjca lavorano insieme, nella stessa direzione.
Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa occasione leggendo di seguito.
La competizione interna, per noi, non è un valore: i nostri obiettivi premiano la collaborazione, non la gara tra colleghi.
Lo diciamo apertamente perché cerchiamo persone che si riconoscono in questo modo di lavorare.Chi è cresciuto sui risultati lo sa: a un certo punto il passaggio vero non è produrne di più, è costruire qualcosa che duri e il ruolo è disegnato perché sia possibile.
Il tuo obiettivo personale diventa più qualitativo che quantitativo e il tempo che libera va dove serve: alle persone da far crescere o alla practice da sviluppare.
Entrambi i ruoli riportano direttamente all'Head of Permanent.Se la tua direzione è la guida del teamDirezione del team: priorità, pipeline, performance e piani di crescita individuali; Responsabilità su budget, fatturato e forecast del perimetro; Affiancamento su clienti strategici, mandati complessi e negoziazioni; Sviluppo delle persone: coaching, mentoring, onboarding dei nuovi ingressi.Se la tua direzione è la practiceDefinizione del piano practice: perimetro, target company, talent pool e obiettivi economici; Sviluppo di community di candidati, clienti, università e stakeholder del vertical; Creazione di playbook, insight e contenuti che posizionano la practice sul mercato; Progettualità evolute: assessment, mappature organizzative, benchmark retributivi, talent intelligence.È il ruolo giusto seIl contesto in cui sei non ha più spazio per il tuo passaggio successivo; Vuoi costruire,un team o una practice, non amministrare l'esistente; Ti motiva far crescere persone che un d
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