HR Manager

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HR Manager – Corporate e Retail
La risorsa, riportando all’Amministratore Delegato, sarà il punto di riferimento per la popolazione aziendale, sia Corporate sia Retail, e lavorerà allo sviluppo della funzione HR, agendo come Business Partner per i diversi stakeholder coinvolti nella strategia del canale Retail e della sede, supervisionando l’implementazione di tutti i processi e procedure HR.
Principali responsabilità:
- Supporto alla crescita dell’azienda, contribuendo all’organizzazione, al clima aziendale e alla valorizzazione delle persone;
- Gestione completa delle risorse umane agendo come referente interno per dipendenti e direzione;
- Agire come portavoce dei valori e della cultura aziendale, promuovendone la condivisione e diffusione interna;
- Supervisione delle tematiche Payroll (presenze, cedolini, contrattualistica), con supporto di una risorsa dedicata e supervisione del partner esterno;
- Attività di Compensation & Benefit e Total Reward, costruendo sistemi di incentivazione e programmi di compensation volti ad attrarre e trattenere i talenti;




- Contribuire al disegno di programmi di welfare e vantaggi aziendali;
- Monitorare i costi della popolazione retail e corporate, definendo e rispettando i budget;
- Attivazione e supervisione dei processi di recruiting gestiti internamente o tramite partner esterni e gestirne il budget;
- Gestione di eventuali processi disciplinari e contenziosi;
- Gestione degli on-boarding dei nuovi assunti e dei potenziali percorsi di carriera;
- Gestione del personale di sede e di store, tramite la creazione di piani di crescita e sviluppo dei dipendenti;
- Identificazione, proposta ed implementazione di azioni di miglioramento dei processi HR.

Requisiti richiesti:
- Pregressa esperienza di 7+ anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturati in aziende con la presenza di una rete Retail;
- Capacità di problem solving, analisi, attenzione al dettaglio, e di lavorare in team;
- Ottime capacità relazionali e comunicative;
- Ot

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