Stage - HR Generalist - Learning & Development

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VINCI Energies è la divisione del Gruppo VINCI dedicata all’energia e al digitale, con l’obiettivo di contribuire concretamente alla transizione energetica e alla trasformazione digitale.
Con oltre 100.000 collaboratori nel mondo, sviluppiamo soluzioni innovative nei principali ambiti di business (ICT, infrastrutture, industria e servizi), grazie a un modello decentralizzato basato su Business Unit autonome e imprenditoriali.
In questo contesto, i dati rappresentano una leva fondamentale per supportare le decisioni e accompagnare lo sviluppo del business e delle persone in modo sempre più efficace e strutturato.
La persona in stage sarà inserita nel team HR Corporate, che collabora su progetti trasversali con i Team HR delle Company Axians Italia, VINCI Energies Building Solutions Italia e Giordano, per un totale di circa 700-800 dipendenti.
Posizione
All’interno della Holding VINCI Energies Italia, in un contesto dinamico e cooperativo,



la risorsa avrà l’opportunità di affiancare il team HR acquisendo una visione trasversale dei principali processi HR a supporto delle decisioni e del miglioramento continuo nella gestione del personale.
All’interno Di Questo Contesto, Offriamo
- Un’esperienza formativa all’interno della funzione HR Corporate, con affiancamento sui principali processi di talent attraction, recruiting ed employer branding, acquisendo visibilità su strategie, strumenti e pratiche di sviluppo delle risorse umane;
- Coinvolgimento in progettualità trasversali con particolare visibilità sulle iniziative a supporto dell’attrazione e valorizzazione dei talenti;
- Un percorso dedicato a supporto della VINCI Energies Academy, con affiancamento nelle attività legate alla gestione delle iniziative formative;
- Opportunità di comprendere il funzionamento di un’organizzazione internazionale, basata sul forte valore aggiunto del network, nel rispetto di un modello locale decentralizzato e imprenditoriale.

Requisiti
- Laurea (conseguita o in corso) in discipline

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