Building Performance Specialist
Pubblicato il 02-10-2026 - Intermedia Selection in Lombardia
Total Reward Specialist
Per conto di una primaria realtà multinazionale operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un/una Total Reward Specialist da inserire all'interno della Direzione Human Resources.
La risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche di compensation, incentivazione e welfare, supportando l'organizzazione nella valorizzazione del capitale umano e nell'allineamento alle linee guida del Gruppo.
Supportare la progettazione e l'implementazione dei sistemi di incentivazione, inclusi MBO per la popolazione di sede, piani incentivanti per la rete vendita e premio di risultato.
Coordinare il processo annuale di salary review, contribuendo alla definizione del budget del costo del lavoro in collaborazione con le funzioni Finance.
Realizzare attività di benchmark retributivo e analisi di pay equity, monitorando l'equità interna e supportando gli adeguamenti richiesti dalla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva.
Predisporre reportistica e dashboard HR a supporto del management,
assicurando il rispetto delle policy e delle linee guida del Gruppo.
Gestire e monitorare i programmi di welfare aziendale e le iniziative di total reward.
4-10 anni di esperienza in ruoli di Compensation & Benefits o Total Reward maturata in aziende strutturate oppure in società di consulenza. Costituisce titolo preferenziale un'esperienza nel settore Retail o in organizzazioni multi-sito con un'ampia popolazione di vendita.
~ Solida conoscenza dei processi di compensation, incentivazione e welfare.
~ Esperienza nella costruzione e gestione di sistemi premianti e modelli di retribuzione variabile.
~ Familiarità con analisi di pay equity e processi di salary review.
~ Conoscenza della fiscalità del welfare aziendale e del premio di risultato.
~ Costituisce requisito preferenziale la conoscenza del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi.
~ Ottima padronanza di Excel avanzato.
~ Esperienza nell'utilizzo di HRIS, sis