ADDETTO/A UFFICIO RISORSE UMANE

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SCOPO DELLA MANSIONE :
La figura svolge un ruolo multifunzionale all’interno dell’azienda, occupandosi di attività legate sia all’amministrazione che alla gestione del personale. Il ruolo, versatile e trasversale, supporta l’organizzazione per il raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso la gestione del ciclo di vita professionale dei suoi collaboratori.

MANSIONI PRINCIPALI :
- Collaborare con i responsabili per comprendere le necessità del business e fornire il corretto supporto nella gestione dei collaboratori.
- Interfacciarsi con i dipendenti per gestire comunicazioni e fornire loro consulenza, curandone il ciclo di vita lavorativo.
- Assicurare il processo di ricerca e selezione, con focus sulle figure produttive.
- Garantire la rilevazione delle assenze e delle presenze del personale.
- Relazionarsi con il consulente del lavoro per assicurare gli adempimenti relativi al rapporto di lavoro.
- Curare gli adempimenti per la corretta gestione del rapporto di lavoro.
- Gestire gli stage in azienda.
- Aggiornare,



redigere e diffondere la reportistica di competenza dell’Ufficio Risorse Umane.

Inoltre, in supporto al HR Manager è coinvolto/a nelle seguenti attività:
- Pianificazione e implementazione delle iniziative rivolte al personale.
- Analisi, elaborazione e implementazione delle politiche e procedure HR.
- Valutazione del personale.
- Gestione del piano annuale di formazione.
- Adempimenti legati alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
- Sorveglianza sanitaria.
- Gestione degli infortuni.
- Comunicazione interna.
- Gestione dei rapporti con scuole e università.
- Collaborazione con gli enti interessati in merito a progetti ad hoc, audit e certificazioni.

REQUISITI :

Scolarità : laurea in discipline economiche/giuridiche.

Esperienza qualificato e durata : almeno 2⁄3 anni di esperienza lavorativa nel ruolo proposto, con focus sulle attività legate alla ricerca e selezione e rilevazione assenze e presenze, preferibilmente all’interno di azie

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