Agente - Sell Out Elettrico
Pubblicato il 02-10-2026 - LHH in Modena
Azienda operante nel settore delle soluzioni e dei componenti per l’impiantistica elettrica civile, terziaria e industriale ricerca un Agente Commerciale (p.iva) per attività di sviluppo e presidio del canale Sell Out. Responsabilità
La persona si occuperà di promuovere prodotti e soluzioni presso installatori, studi tecnici, progettisti, quadristi e utilizzatori finali, contribuendo ad incrementare la domanda sul territorio assegnato e supportando la rete distributiva.
Principali responsabilità
Sviluppare relazioni commerciali con gli operatori del settore elettrico.
Promuovere prodotti e soluzioni presso clienti finali e prescrittori.
Supportare le attività di sell out attraverso visite periodiche e affiancamento sul territorio.
Individuare nuove occasione di business e monitorare il mercato di riferimento.
Collaborare con distributori e rivenditori per incrementare la visibilità e la rotazione dei prodotti.
Raccogliere informazioni di mercato e fornire feedback utili allo sviluppo commerciale.
Profilo
Requisiti
Esperienza commerciale maturata nel settore elettrico, elettrotecnico o impiantistico.
Conoscenza del mercato dei materiali elettrici e delle sue dinamiche.
Ottime capacità relazionali e di negoziazione.
Spirito imprenditoriale e forte orientamento agli obiettivi.
Capacità di organizzare autonomamente il proprio lavoro sul territorio.
Partita IVA o disponibilità ad aprirla.
Si offre
Collaborazione con una realtà consolidata e in crescita nel settore elettrico.
Portafoglio prodotti di qualità e riconosciuto dal mercato.
Supporto tecnico-commerciale e formazione continua.
Contratto in P.iva con fisso mensile e interessante piano provvigionale. (35.000€-55.000€)
#LI-GP1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»