30 set - Italia
Human Company
Payroll & HR Analytics Specialist Missione del Ruolo: Il/La Payroll & HR Analytics Specialist, rispondendo al Payroll Manager, gestisce direttamente il processo di elaborazione delle paghe e degli adempimenti amministrativi connessi al personale attraverso il software Team System , garantendo correttezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze. Supporta inoltre il monitoraggio dei principali indicatori HR e del costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto delle decisioni aziendali.
Opera in stretta collaborazione con HR Business Partner, management e funzioni amministrative, contribuendo all'efficienza e all'affidabilità dei processi HR. Principali Responsabilità: Payroll Administration Elaborare mensilmente i cedolini paga tramite Team System. Gestire l'intero ciclo payroll per dipendenti stagionali e permanenti. Verificare e validare presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e straordinari. Gestire assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni nei sistemi HR e payroll.
Elaborare CU, autoliquidazioni, denunce contributive e altri adempimenti periodici. Effettuare controlli di quadratura tra payroll, contabilità e costo del lavoro. HR Analytics & Reporting Elaborare report mensili relativi a headcount, turnover, assenteismo e costo del personale. Effettuare analisi degli scostamenti tra costi previsti e costi consuntivi.
Requisiti:
Formazione
Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale o discipline affini. Esperienza 1-2 anni di esperienza in elaborazione paghe. Esperienza nell'utilizzo di Team System Paghe . Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in aziende caratterizzate da elevato numero di lavoratori stagionali. Competenze Tecniche Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli istituti contrattuali. Conoscenza dei principali adempimenti previdenziali e fiscali. Utilizzo di Team System Paghe. Ottima conoscenza di Excel. Capacità di elaborazione e analisi dei dati HR. Gradita conoscenza di Power BI o strumenti di Business Intelligence.
Soft Skills
Precisione e affidabilità. Riservatezza. Capacità analitica. Organizzazione e gestione delle priorità. Attitudine al problem solving. Orientamento al servizio verso il cliente interno. Cosa offriamo contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi , con possibilità di valutare successivi sviluppi in funzione delle esigenze organizzative e del percorso della persona; Range retributivo indicativo: € ****** – € ****** lordi annui (RAL), definito in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate Un percorso di crescita competente coerente con l'evoluzione del ruolo e dell'azienda
03 ott - Macerata
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03 ott - Pianezza
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03 ott - Bolzano
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