Total Reward Specialist

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Total Reward Specialist Per conto di una primaria realtà multinazionale operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un/una Total Reward Specialist da inserire all'interno della Direzione Human Resources. La risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche di compensation, incentivazione e welfare, supportando l'organizzazione nella valorizzazione del capitale umano e nell'allineamento alle linee guida del Gruppo.
Principali Responsabilità Definire e gestire l'architettura retributiva, collaborando con società di consulenza specializzate per attività di job evaluation, grading e costruzione delle bande salariali. Supportare la progettazione e l'implementazione dei sistemi di incentivazione, inclusi MBO per la popolazione di sede, piani incentivanti per la rete vendita e premio di risultato. Coordinare il processo annuale di salary review, contribuendo alla definizione del budget del costo del lavoro in collaborazione con le funzioni Finance.
Realizzare attività di benchmark retributivo e analisi di pay equity, monitorando l'equità interna e supportando gli adeguamenti richiesti dalla Direttiva UE ******** sulla trasparenza retributiva. Predisporre reportistica e dashboard HR a supporto del management, assicurando il rispetto delle policy e delle linee guida del Gruppo. Gestire e monitorare i programmi di welfare aziendale e le iniziative di total reward. Supportare i processi di budgeting, forecasting e analisi dei costi del personale.
Requisiti 4-10 anni di esperienza in ruoli di Compensation & Benefits o Total Reward maturata in aziende strutturate oppure in società di consulenza.



Costituisce titolo preferenziale un'esperienza nel settore Retail o in organizzazioni multi-sito con un'ampia popolazione di vendita. Solida conoscenza dei processi di compensation, incentivazione e welfare. Esperienza nella costruzione e gestione di sistemi premianti e modelli di retribuzione variabile. Conoscenza delle metodologie di job evaluation e salary benchmarking.
Familiarità con analisi di pay equity e processi di salary review. Conoscenza della fiscalità del welfare aziendale e del premio di risultato. Costituisce requisito preferenziale la conoscenza del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi. Ottima padronanza di Excel avanzato. Esperienza nell'utilizzo di HRIS, sistemi payroll e strumenti di reporting. Forte dimestichezza con l'analisi dei dati e l'elaborazione di KPI HR. Inglese fluente (scritto e parlato). La conoscenza della lingua francese rappresenta un plus.
Forte orientamento all'analisi e ai dati. Precisione e attenzione al dettaglio. Capacità di lavorare in contesti internazionali e matriciali. Ottime doti relazionali e di stakeholder management. Approccio proattivo, pragmatico e orientato al risultato.
Location : Milano Il ruolo potrebbe essere basato sia presso la sede di Milano, sia presso la sede situata in Emilia Romagna Retribuzione: Retribuzione complessiva compresa tra i € ****** ed i € ******. Rif. LG ***** Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma. Autorizzazione del ministero del lavoro n° *****/RS

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