Hr Generalist

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Dinamica Jobs Srl, Agenzia Per il Lavoro e di somministrazione (Aut. Min. R. 0000002 del 05.01.2021), ricerca, per apertura nuova filiale, ricerca un/a Hr Generalist Addetto/a di filialeRuolo:Il/la candidato/a all'interno della filiale, si occuperà della gestione dei processi di selezione, amministrazione e supporto ai lavoratori e alle aziende clienti, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di servizio e sviluppo della filiale.Attività e responsabilità principali:·Gestione delle attività di ricerca e selezione del personale per le aziende clienti e prospect·Pubblicazione annunci, screening curricula e conduzione di colloqui conoscitivi e di selezione.·Gestione delle pratiche amministrative relative ai lavoratori somministrati.·Attività di accoglienza candidati e front office di filiale.·Supporto alle aziende clienti nella definizione dei fabbisogni di personale.·Monitoraggio delle missioni attive e gestione della documentazione contrattuale.Aggiornamento del gestionale aziendale e delle banche dati dei candidati·Diploma o Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.·Esperienza maturata nel settore delle Risorse Umane,



presso Agenzie per il Lavoro o società di selezione.·Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office.·Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.·Attitudine al lavoro per obiettivi e alla gestione di attività diversificate.·Precisione, proattività e orientamento al problem solvingOrario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì con flessibilità in entrata e in uscita dalle 08.30/09.00 alle 17.30/18.00Tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato. 3° o 4° livello, CCNL commercio e terziario a seconda della seniority.Benefits:-Buoni pasto-Lavoro da remoto (una volta a settimana)Luogo di lavoro: BolognaIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.Dinamica jobs S.R.L. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.

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