Hr Director

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Aggiornato il 03/06/2026Realtà retail in forte crescitaRuolo ideale per chi ha maturato esperienza HR nel settore fashionAziendaL'azienda opera nel settore Retail ed è una realtà di media dimensione, caratterizzata da una struttura ben organizzata e da un focus sulla crescitaOffertaSviluppare e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.Gestire le politiche di reclutamento, selezione e inserimento del personale.Supervisionare la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti.Monitorare e ottimizzare i processi di gestione delle performance.Garantire la conformità con le normative locali e le politiche aziendali.Collaborare con i responsabili di dipartimento per supportare le loro esigenze HR.Gestire il budget HR e monitorare i costi associati.Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e motivante.Competenze ed esperienzaUn/a Hr Director di successo dovrebbe possedere:Laurea in discipline economiche,



giuridiche o umanistiche.Esperienza consolidata nel settore Retail e in ambito Risorse Umane.Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR.Capacità di leadership e di gestione di team complessi.Ottime competenze comunicative e relazionali.Orientamento strategico e capacità di prendere decisioni informate.Flessibilità e capacità di adattarsi a un ambiente dinamicoCompleta l'offertaRetribuzione competitiva tra 75.000 EUR e 85.000 EUR.Opportunità di crescita professionale in un settore dinamico come il Retail.Ruolo chiave con impatto diretto sul successo aziendale.Se sei interessato/a a questa possibilità come Hr Director nel settore Retail, ti invitiamo a candidarti.Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidaturaConsulenteFrancesca CottiniJob refJN-052026-7028462

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