Risorse Umane

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pLavoropiù SpA - Filiale di Firenze cerca: IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE. La risorsa sarà inserita nel team HR di un'azienda del settore agricolo e si occuperà della gestione amministrativa dei dipendenti, degli adempimenti quotidiani legati alla rilevazione delle presenze, alla contrattualistica e al supporto dell'elaborazione delle paghe.

Principali attività

- Gestione presenze: Controllo quotidiano delle timbrature, verifica e inserimento dei giustificativi
- Supporto alla contabilizzazione e Payroll: Raccolta e preparazione delle variabili mensili per l'elaborazione dei cedolini
- Pratiche amministrative e Onboarding: Predisposizione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazioni), gestione delle comunicazioni obbligatorie (UNILAV) e supporto nelle procedure di ingresso dei nuovi collaboratori
- Archiviazione e reportistica: Mantenimento e aggiornamento dei fascicoli personali e redazione di reportistica periodica sulle ore lavorate e sull'organico

Si offre contratto iniziale a tempo determinato.

RAL:



Fino a 25.000 euro (La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione).

Requisiti

- Diploma o Laurea in ambito economico, giuridico, politico o umanistico
- Gradita breve esperienza in ruolo analogo all'interno di aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro
- Buona padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel per l'analisi dei dati di presenza)
- Gradita conoscenza dei principali software gestionali per la rilevazione presenze e la gestione HR (Teamsystem HR)

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari possibilità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su DI e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).

#J-18808-Ljbffr

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