ADDETTI/E ALLE PRESSE (MS)

02 ott - Casalgrande
Umana

Per rilevante azienda cliente, leader nel settore del design e arredamento in zona RUBIERA (RE), cerchiamo N.1:

ADDETTI/E ALLE PRESSE

Responsabilita:

- Gestione delle presse: sarai responsabile dell'operativita delle presse, assicurandoti che funzionino correttamente e in modo efficiente;
- Manutenzione delle presse: dovrai mantenere le presse in condizioni ottimali, eseguendo regolari controlli e manutenzioni;
- Controllo di qualita: sarai incaricato di eseguire controlli di qualita sui prodotti finiti, assicurandoti che rispettino gli standard di qualita dell'azienda;
- Risoluzione dei problemi: dovrai essere in grado di identificare e risolvere eventuali problemi che potrebbero sorgere durante il processo di produzione.

Requisiti:

- Esperienza pregressa in un ruolo simile;
- Conoscenza delle macchine utilizzate nel reparto atomizzatori;
- Disponibilita a lavorare su turni;
- Conoscenza delle norme di sicurezza sul lavoro.

Si offre contratto di somministrazione iniziale con scopo di inserimento diretto in azienda.

RAL 25k indicativamente.

Oltre al trattamento economico previsto per la posizione,



il rapporto di lavoro in somministrazione da accesso, secondo i requisiti previsti, al sistema di welfare, bilateralita e tutele dedicato ai lavoratori somministrati.

Operiamo nel rispetto delle diversita e con impegno nel favorire equita e pari opportunita, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio e rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio e da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilita familiari. Su e possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).

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