PLC Programmer

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AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 10000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO , il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Per una nostra azienda partner operante nella progettazione e realizzazione di macchine automatiche siamo alla ricerca di un PLC Programmer da inserire nel team Automation presso la sede di Bologna.

La risorsa seguirà sia lo sviluppo software PLC sia le successive attività di testing e collaudo delle macchine in sede , con una ripartizione indicativa del 50% tra le due attività.

Responsabilità principali

- Sviluppo e programmazione software PLC per macchine e impianti automatici
- Testing e collaudo in sede del software direttamente sulle macchine
- Troubleshooting e risoluzione delle anomalie emerse durante i test
- Collaborazione con i team elettrico, meccanico e automation durante lo sviluppo della commessa
- Esperienza middle nella programmazione PLC in ambito automazione industriale
- Esperienza nello sviluppo software e nel commissioning di macchine automatiche
- Conoscenza dei principali ambienti di programmazione PLC Siemens
- Capacità di lettura di schemi elettrici e documentazione tecnica




- Autonomia nelle attività di testing e troubleshooting
- Buona capacità di lavorare in team

Sede di lavoro: Bologna

Attività: circa 50% programmazione PLC / 50% testing e collaudo in sede

La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 40.000 €.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

Sono inoltre previsti:

- Collaborazioni in P.IVA ;
- Buoni pasto giornalieri;
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- Un piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

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