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HR SPECIALIST

Pubblicato il 02-10-2026 - Staff S.p.A. Filiale di Cantu in Erba

STAFF S.p.A., Divisione Permanent Staffing ricerca per azienda cliente operante nel settore gomma-plastica, sita nelle vicinanze di Erba (CO), un/a:
HR SPECIALIST
Sede: vicinanze Erba (CO)
Contratto: tempo indeterminato
Orario: a giornata full time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì
La risorsa sarà inserita nell'ufficio HR e sarà a diretto riporto della Direzione.
RESPONSABILITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO:
- Definizione e implementazione delle strategie di gestione e sviluppo delle risorse umane, in accordo con la Direzione;
- Recruiting, selezione e onboarding;
- Amministrazione del personale e supporto al payroll;
- Gestione delle relazioni sindacali e degli aspetti disciplinari;
- Formazione e sviluppo del personale;
- Monitoraggio e analisi del costo del lavoro e dei principali KPI HR;
- Gestione dei rapporti con Consulente del Lavoro, enti e fornitori esterni;
- Utilizzo e ottimizzazione dei sistemi HR, preferibilmente Zucchetti.

REQUISITI:
- Laurea triennale e/o specialistica a indirizzo umanistico;
- Richiesta pregressa esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo,



maturata in contesti produttivi e manifatturieri;
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei processi payroll;
- Ottima conoscenza di Excel e preferibilmente di Zucchetti;
- Buone capacità relazionali, negoziali e organizzative;
- Approccio intraprendente, problem solving e capacità decisionale;
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1);
- La conoscenza del Lean costituisce un plus.

SI OFFRE:
- Ambiente agile e orientato al cambiamento e miglioramento;
- Partecipazione attiva a progetti aziendali strategici;
- Contratto di assunzione diretta con l'azienda a tempo indeterminato;
- RAL indicativa 35K-45K + MBO + ticket restaurant 7 € + premio di produzione sindacale.

I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e

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