HR MANAGER

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Il Ruolo
Adhr, per conto di un'iconica realtà multinazionale d'avanguardia, leader riconosciuta a livello globale nel mondo della creazione e manifattura d'alta gamma e del design d'autore, siamo alla ricerca di un/a HR Manager per i propri stabilimenti operativi dell'area emiliano-lombarda.
Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.
L'azienda è un punto di riferimento per l'innovazione stilistica e l'eccellenza produttiva, e si distingue per un ambiente dinamico, non convenzionale e ad altissimo valore estetico e creativo.
La risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale e in stretta sinergia con la Responsabile HR delle sedi direzionali (Milano/Torino), gestirà in autonomia le tematiche HR per un bacino complessivo di circa 200 dipendenti distribuiti su 3 hub produttivi/operativi nell'area (compresi tra la provincia di Modena, Mantova e Brescia).
Avrà la responsabilità diretta di una risorsa HR e coordinerà tutte le attività del ciclo di vita del dipendente,



integrando una solida gestione amministrativo-relazionale con una resistente presenza sul campo.
Responsabilità Principali
- Selezione e Inserimento: Gestione completa del processo di recruiting quotidiano, relazioni con agenzie per il lavoro e collocamento mirato (L. 68/99).
- Sviluppo del Personale & Valutazione: Definizione, invio e monitoraggio delle schede obiettivi; coordinamento delle review semestrali e annuali insieme ai responsabili di reparto e al CEO.
- People Management & Clima Aziendale: Ascolto attivo, colloqui periodici, gestione della retention e risoluzione delle criticità relazionali, fino alla gestione dei provvedimenti disciplinari e delle situazioni "fuori dagli standard".
- Relazioni Esterne & Amministrazione: Interfaccia con il Consulente del Lavoro esterno, fornitore paghe/software (Zucchetti), Confindustria, enti formativi e fondi sanitari di settore.
- School Relations: Promozione di tirocini e collaborazione dirett

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