02 ott - Legnaro
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L'HR Business Partner sarà un riferimento strategico ed operativo, riportando direttamente alla Direzione, con responsabilità trasversali sull'intero ciclo di vita delle persone e sull'evoluzione organizzativa dell'azienda.
Dettagli sul cliente Realtà manifatturiera composta da circa 70 dipendenti , attualmente impegnata in un notevole percorso di evoluzione organizzativa.
La figura di HR Business Partner ricercata ha l'obiettivo di supportare la Direzione nella gestione e nello sviluppo di tutte le tematiche HR in senso ampio, superando una visione puramente amministrativa o sindacale.
Responsabilità principali Strutturazione e processi HR
Supporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale
Creazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salariale
Sviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni
Collaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi
Sviluppo organizzativo e gestione persone
Definizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita
Analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati
Supporto alla gestione del ricambio generazionale
Affiancamento ai manager di linea nella gestione dei team
Cultura aziendale e governance
Redazione e implementazione di: regolamento aziendale
codice etico
policy e comunicazioni interne
Promozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente
Supporto alla Direzione
Consulenza continua su tematiche HR e organizzative
Supporto nella gestione dei momenti di cambiamento
Interfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterni
Profilo del Candidato Il profilo ideale Esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industriali
Capacità di lavorare su processi e progettualità HR
Approccio pragmatico, hands-on e orientato al business
Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzione
Capacità di operare in autonomia, adat
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