IMPIEGATI AMMINISTRATIVI Categorie Protette

02 ott - Crema
Manpower Italy

Il Team Beyond di ManpowerGroup, specializzato nell'inserimento di professionisti appartenenti alle Categorie Protette (L.68/99), ricerca per uno studio di consulenza, 10 VALIDE RISORSE DA INSERIRE NEL RUOLO DI:
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
IMPIEGATI AMMINISTRATIVI appartenenti alle Categorie Protette (L.68/99, art.1)
Le risorse verranno inserite all'interno di un team amministrativo e saranno coinvolte in attività di supporto alle funzioni di accounting e payroll, con possibilità di crescita qualificato e affiancamento iniziale.
Attività
- Supporto alle attività amministrative e di segreteria;
- Inserimento e aggiornamento dati a gestionale;
- Supporto alle attività di contabilità di base;
- Supporto alle attività legate all'amministrazione del personale e payroll;
- Attività di back office e supporto operativo al team.
- Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99, art.1);
- Diploma di scuola superiore




- Buona dimestichezza con il PC e i principali strumenti informatici - Outlook e Pacchetto Office
- Interesse per attività amministrative, contabili o payroll;
- Precisione, affidabilità e buone capacità organizzative e di attenzione alle scadenze
- Predisposizione al lavoro in team

Sede di lavoro
Full Time, dal lunedì al venerdì - orario d'ufficio 9:00 - 13:00 | 14:00 - 18:00 con 1h di pausa pranzo - servizio mensa presente e a carico dell'azienda
Si possono valutare eventuali disponibilità a part-time, da un minimo di 21 ore settimanali.
Contratto
Inserimento diretto in azienda - assunzione iniziale a tempo determinato e/o indeterminato
- CCNL Terziario
- Inserimento dal 1^ al 4^livello
- Range di Ral dai 25.000 ai 40.000€ a seconda della seniority del profilo
- Buoni pasto giornalieri dal valore di 8€

La proposta è rivolta a candidati appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99 (art.1).
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