HR Operations Manager

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Per una realtà internazionale e in robusto crescita siamo alla ricerca di un/una HR Operations Manager che, riportando al CFO, sarà responsabile della gestione e dell'evoluzione dei processi di Performance Management, Compensation & Benefits e Workforce Planning.

Legga attentamente tutte le informazioni su questa opportunità, quindi utilizzi il pulsante di candidatura sottostante per inviare il suo CV.
La figura ricoprirà un ruolo strategico di collegamento tra HR e Finance, collaborando direttamente con CEO, CFO e Leadership Team per supportare le decisioni organizzative e garantire una gestione sostenibile del costo del personale oltre a occuparsi dell'implementazione e dell'ottimizzazione di tool AI.

Responsibilities

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- Definire, implementare e governare la strategia di compensation & benefits aziendale.
- Gestire in autonomia i processi di salary review, merit increase, bonus e programmi di incentivazione.
- Analizzare il posizionamento retributivo interno ed esterno, garantendo competitività ed equità salariale.




- Collaborare con il CFO nella definizione del costo del personale e nella pianificazione del budget HR.
- Disegnare e gestire l'intero processo di performance review aziendale.
- Definire criteri, framework di valutazione e processi di calibrazione delle performance.
- Supportare manager e leadership team nella valutazione delle risorse e nei processi di talent review.
- Garantire l'allineamento tra performance individuali, obiettivi aziendali e programmi di sviluppo.
- Collaborare con Finance nella costruzione e nel monitoraggio del budget del personale.
- Analizzare costi, KPI HR e impatti organizzativi per supportare le decisioni strategiche.
- Monitorare headcount, turnover, produttività e principali indicatori di people performance.
- Supportare scenari di crescita, riorganizzazione e sviluppo organizzativo attraverso analisi quantitative e qualitative.
- Agire come partner strategico per CEO, CFO, COO e Leadership Team nelle decisioni legate al

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