Senior HRBP

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Overview
In questo ruolo, l’HRBP collabora con le aree di business per garantire qualità e affidabilità nell’implementazione delle politiche HR, supportando strategie innovative allineate ai valori del gruppo. Lavora per promuovere benessere, sviluppo delle persone e ambienti inclusivi, contribuendo a percorsi di trasformazione organizzativa. Un’opportunità per guidare iniziative HR su scala internazionale in una realtà globale e orientata alla sostenibilità.

Retribuzione / Benefits
- crescita professionale e aggiornamento continuo
- ambiente di lavoro stimolante e flessibile orientato all’innovazione
- retribuzione annua lorda competitiva 45.000–55.000
- 13 mensilità
- bonus variabile legato agli obiettivi
- welfare per benessere e famiglia

Responsabilità
- Collaborare con responsabili di funzione per allineare HR alle esigenze di business e sviluppare strategie HR efficaci
- Promuovere ambiente inclusivo e benessere, monitorando l’efficacia delle azioni HR
- Supportare gestione relazioni con i collaboratori garantendo conformità legale e policy interne




- Consigliare i manager su situazioni di criticità e conflitti
- Collaborare con Talent Acquisition (TA) e Learning & Development (L&D;) per assunzioni e sviluppo
- Supportare processi di performance management e revisione salariale con il supporto del Team Total Reward
- Partecipare ai processi di budget e forecast per la propria area
- Collaborare con Chief People Officer su progetti di evoluzione organizzativa
- Monitorare KPI HR e proporre interventi migliorativi
- Contribuire all’ottimizzazione di processi e strumenti HR grazie all’esperienza sul campo
- Interfacciarsi con TA e L&D; per migliorare processi e strumenti di rispettiva competenza

Requisiti fondamentali
- 5-7 anni di esperienza come HR Business Partner, circa 10 anni totali in HR
- Conoscenza completa dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore
- Esperienza in contesti industriali multicanale, multi-paese e complessi
- Conoscenza a

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