HR Business Partner

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Michael Page
- Affiancare manager e leadership nella gestione delle persone e delle organizzazioni di competenza, assicurando allineamento tra strategie HR e obiettivi di business.
- Applicare il modello di HR Business Partnership, operando come Strategic Partner, Employee Champion e Change Agent.
- Supportare processi di change management, riorganizzazioni aziendali, evoluzioni di struttura e ridisegno organizzativo.
- Accompagnare il management nei processi di performance management, sviluppo organizzativo, talent management e succession planning.
- Collaborare con i Centri di Competenza HR per garantire una corretta implementazione di processi, policy e iniziative aziendali.
- Supportare la gestione delle relazioni industriali e sindacali in coordinamento con le funzioni competenti.
- Garantire coerenza nell'applicazione delle policy aziendali e della normativa giuslavoristica.




- Contribuire attivamente alla costruzione di un clima di collaborazione all'interno del team HR, favorendo scambio di competenze e logiche di lavoro orientate al risultato comune.
- Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, psicologiche, umanistiche o equivalenti.
- Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner, preferibilmente in organizzazioni di medie o grandi dimensioni.
- Esperienza maturata in contesti multinazionali e matriciali.
- Comprovata esperienza nella gestione di contesti caratterizzati da elevata complessità organizzativa ed esperienza nella gestione diretta dei principali processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.
Realtà multinazionale in ambito financial services.
Ottima possibilità di carriera.
Settore: Altro
Ruolo: Servizi finanziari/Gestione patrimoniale

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