HR Business Partner

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Siamo un team ambizioso e dinamico, con alle spalle esperienze in alcune delle startup più innovative al mondo come Rocket Internet, Delivery Hero, SumUp, Amazon, Everli, Scalapay, Doctolib e N26. Grazie a un round di pre-seed da record (34,5 milioni) finanziato da top-tier angels e Venture Capital di tutta Europa e un round di series A di 13.5 milioni chiuso in tempi record, stiamo costruendo un futuro solido e innovativo per la nostra azienda e per chi entra a farne parte.

. Come HR Business Partner , sarai il punto di riferimento unico della funzione People per un’organizzazione di circa 60 persone in forte crescita. È un ruolo indipendente e trasversale, ideale per chi vuole avere ownership completa dell’area HR in un contesto startup.

Employee lifecycle: gestire onboarding, offboarding e amministrazione dei contratti (inclusi i tempi determinati e le relative scadenze).

Performance management: coordinare i cicli di performance review semestrali insieme ai manager,



dalla raccolta feedback alla formalizzazione degli outcome.

Talent acquisition: guidare i processi di hiring end-to-end - stesura JD, sourcing (LinkedIn, Indeed, referral, partner), screening CV e colloqui conoscitivi.

HR administration: amministrare i sistemi HR (Factorial), mantenere aggiornato l’headcount e fare da interfaccia con il consulente del lavoro per gli adempimenti formali.

Cultura & progetti trasversali: supportare la documentazione ISO e le iniziative organizzative dell’azienda.

Esperienza HR generalista: 2+ anni in ruoli HR a 360°, preferibilmente in startup o scale-up.

Conoscenza dell’amministrazione del personale: dimestichezza pratica con la gestione contrattuale e la normativa del lavoro italiana.

Autonomia e ownership: sai gestire in autonomia l’intera funzione HR, prendendoti responsabilità dirette.

Ottime doti relazionali: sei un punto di riferimento affidabile e sai muover

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